Q. 방산취업 신원조사 병사시절 징계 질문

답변 7

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

  ---

  결론부터 말하면 그 정도 징계로 탈락 가능성은 낮은 편입니다 휴가 제한 1일은 경미한 행정 징계에 가까워 중대한 결격 사유로 보지는 않는 경우가 많습니다 다만 신원조사는 군 기록 조회가 일부 반영될 수 있어 아예 안 보인다고 단정할 수는 없습니다 중요한 건 사실대로 기재하는 것입니다 숨기거나 다르게 쓰는 것이 오히려 더 큰 리스크입니다 면접이나 추가 확인이 들어오면 당시 상황과 본인 책임 그리고 이후 어떻게 개선했는지를 차분하게 설명하면 충분히 방어 가능합니다

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  초본에 병력사항은 기재하기는 하지만 징계에 대해서까지 나오지는 않습니다. 크게 문제가 되지 않을 것이니 걱정마시기 바라며 휴가1일 제한은 징계도 아닙니다

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 회사에서 알수없는 내용으로 보입니다

  ---
• 냉

  냉린이효성

  코사원 ∙ 채택률 17%

  ---

  범죄저질러서 빨간줄끄인거 아니면 문제없습니다~

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 62%

  ---

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 해당 수준의 경미한 징계로 탈락까지 이어질 가능성은 낮습니다. 방산 신원조사는 주로 형사처벌 전력 보안 관련 이슈를 중심으로 보기 때문에 군 내부 경징계까지 크게 문제 삼는 경우는 드뭅니다. 다만 기록 조회 여부는 기관마다 다르지만 일부는 군 복무 이력 확인 과정에서 참고될 수는 있습니다. 중요한 건 사실 여부보다 설명 방식입니다. 만약 질문이 나온다면 숨기기보다 당시 상황을 객관적으로 설명하고 이후 행동 변화와 재발 방지를 강조하는 것이 훨씬 중요합니다. 단순 실수보다 태도를 더 봅니다. 정리하면 과도하게 걱정할 사안은 아니고 대비는 솔직한 설명과 개선 의지 정리 이 정도면 충분합니다

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 82%

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​군 복무 시절의 징계 기록 때문에 걱정이 많으시겠지만, 결론부터 말씀드리면 휴가 제한과 같은 부대 내 행정 처분은 신원조사 시 큰 문제가 되지 않습니다. 신원조사에서 중점적으로 확인하는 항목은 범죄 경력이나 보안 위협 요소이며, 영창이나 형사 처벌이 아닌 단순 내부 징계는 외부로 조회되지 않는 것이 일반적입니다. ​방산업체 채용 과정에서의 신원조사는 국가 안보와 직결된 결격 사유를 검토하는 절차이므로, 군 시절의 사소한 과실이 채용 당락을 결정짓지는 않습니다. 서류 전형 합격이라는 좋은 결과를 얻으신 만큼, 과거의 기록에 매몰되기보다는 앞으로 있을 면접에서 본인의 직무 역량과 보안 의식을 명확히 보여주는 데 집중하시기 바랍니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 방산업체 및 포스코와 같이 국가보안시설 출입자는 신원조사를 하는데요. 신원조사는 보통 현재 임용 적격성을 보려는 절차라서 병사 시절의 징계 이력도 내부적으로 확인될 수는 있습니다. 다만 말씀하신 정도의 휴가 제한 처분이라면 그것 하나만으로 바로 불이익이 생기는 경우는 많지 않습니다. 중요한 것은 그 사안이 형사처벌이나 중징계 수준이었는지입니다. 영창이 아니고 휴가 제한 수준이었다면 보통은 신원조사에서 조회되지 않으니 걱정 안하셔도 됩니다. 열심히 면접에 집중하셔서 좋은 결과 얻기를 바랍니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기